成都公司領導班子成員競聘上崗
為深化集團公司體制改革，規范成都佳樂公司的管理，集團公司本著公平、公開、公正、擇優原則對成都公司領導班子成員進行了公開競聘上崗的改革。
根據競聘方案，凡成都公司中層及以上管理人員和進入成都公司前曾在原單位擔任過中層及以上管理職位的人員均可報名參加競聘。競聘考評組由集團考評人員、成都公司中層管理人員代表和普通員工代表組成，對每位競聘人員演講及答辯情況進行投票、打分，現場分數統計結束后即公布競聘得分情況。
此次競聘，成都公司共有8名員工參加。他們從工作經歷、自身優勢、進入成都佳樂公司后的述職、對上崗后的打算等四個方面進行了精彩演說。通過激烈角逐，4名同事脫穎而出，成為新一屆成都公司領導班子成員。
成都公司領導班子公開競聘工作的開展，有力的拓寬了企業領導干部任用的渠道，激勵優秀人才脫穎而出。
